大学生职业生涯规划6步走

      大学生职业生涯规划是步入职场的第一步，是我们迈向人生的起点，机会对于每个人都是均等的 ，但机会永远眷顾那些有准备的人，在迈出第一步之前你准备好了吗？ 　　由于缺乏科学指导，许多毕业生在择业时存在很强的盲目性、随机性和从众性。虽然许多学生 在毕业前拥有许多“证书”，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业生只学到 书本知识而没有掌握学习方法、实际解决问题的能力弱、缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认知 能力，而且对未来的发展盲目，没有规划。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，高校该如何对 他们的职业生涯进行规划呢？可以考虑以下几个步骤：
 　　１、 评估自我 　　评估自我是为了更好认识自我、了解自我，明确的知道自己的职业特质与最佳职业方向。评估 自我一般采用科学的职业方向定位测评帮助分析。
　　２、 职业分析 　　不同的职业岗位对求职者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，对于目标职 业的了解也是必备的一个环节。怎样进入这个行业？这个职业需要怎样的能力要求？现在的市场需 求是怎样的？待遇如何？发展前景怎么样？都是职业信息库提供的核心内容。
　　3、 确定目标 　　在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标，大学生制定职业目标时应把个人志向和社会需 要有机结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划 的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。
　　4、 培养实践能力 　　大学生的综合能力和知识面是用人单位选择大学生的依据。 　　很多用人单位更注重实践能力，大学生应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交 能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等 。
  　　5、 参加职业训练 　　在确立了职业目标后，行动成了关键环节，没有行动，目标无从实现，因此，要指导大学生参 与参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，国家职业资格认证考试等。 　　 6、 评估与修订 　　由于影响职业生涯规划的因素很多，有的变化是无法预测的，有个人的 、社会的、 环境的因 素，因此学生应时刻关注环境的变化，从而不断对职业生涯规划进行评估与修订。
　　二、告诉熟人自己的职业计划，让他/她们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺 职位。如果是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导 师更了解你的能力、志向和兴趣。
 　　三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在 招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得 多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它们不端架子 ，你也容易与公司高层接触。
 　　四、如果是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失 望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境。但是，伙伴间可以互相鼓励、安慰。
　　五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向 ，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行 业的发展步伐在任何时候都是必需的。
 　　六、珍惜ＨＲ经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先 准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来 。
 　　七、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反 省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的 过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。
　　八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所 花费，所以，特别是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久 。
 　　毕业生职业规划设计
　　告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。职业生涯设计应结 合主客观条件，遵循四个步骤：
　　一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事 业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。
　　二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。这一 工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，所有在校大学生都应该注重这方 面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我认识和 他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展 变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条 件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。
 　　三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪快。要 保证目标适中，同时也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目 标最终实现长远目标。
 　　四、1.制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后，要通过一 系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因 素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯 路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。
　　2．如何落实规划
　　制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一 个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。 　　角色分析 　　当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说 进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期 望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 　　大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要 有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以体现并 受到认可。
 　　应对职场变数
　　12月职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始 终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业 人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。
 　　面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性 ，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变 化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现
。 　　有些人遭遇薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人对目 前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己， 于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的咨询案例中有40％的职业人就 是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停 滞的结果。
 　　应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再 结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成 功的彼岸。